Der Neue Wiesentbote

Der Akti­ons­tag macht auf den Gehalts­un­ter­schied zwi­schen Män­nern und Frau­en aufmerksam

Equal Pay Day heißt der inter­na­tio­na­le Akti­ons­tag für Ent­gelt­gleich­heit zwi­schen Frau­en und Män­nern und macht auf die bestehen­den Gen­der-Pay-Gap auf­merk­sam. Ein Bünd­nis aus den Gleich­stel­lungs­stel­len der Stadt und des Land­krei­ses Bam­berg, Ver­di Ober­fran­ken-West, der Katho­li­schen Arbeit­neh­mer­be­we­gung Bam­berg und dem Katho­li­schen Deut­schen Frau­en­bund e. V. (KDFB) beleuch­tet die­ses Jahr die unge­rech­te Bezah­lung auf den Moni­to­ren in den Bam­ber­ger Stadtbussen.

Folie Bus­wer­bung: Gehalts­un­ter­schied (Quel­le: Sta­ti­sti­sches Bun­des­amt – Desta­tis 2024)

Höch­ste Zeit für equal pay! Unter die­sem Mot­to rückt die dies­jäh­ri­ge Kam­pa­gne des Equal Pay Day den Zusam­men­hang von Zeit und Geld in den Fokus. Wie frei sind Frau­en und Män­ner dar­in, wie sie ihre Zeit nut­zen? Noch immer arbei­ten Frau­en fast drei­mal so häu­fig in Teil­zeit wie Män­ner, da meist Frau­en den Groß­teil der Care-Arbeit über­neh­men. Die­se Dis­kre­panz bei der Arbeits­zeit ist mit­ver­ant­wort­lich für den Gen­der Pay Gap von 18 Pro­zent. Was muss sich ändern, damit Care-Arbeit, Erwerbs­ar­beit und Frei­zeit pari­tä­tisch auf­ge­teilt wer­den kön­nen? Ist die 4‑Ta­ge-Woche eine Lösung oder ver­kürz­te Voll­zeit? Was kön­nen Job­sha­ring oder Digi­ta­li­sie­rung dazu bei­tra­gen? Die Equal Pay Day Kam­pa­gne 2024 zeigt, wie die Ver­wen­dung von Zeit mit dem Gen­der Pay Gap zusam­men­hängt und wel­che Lösungs­an­sät­ze es für eine gerech­te Zeit­ver­tei­lung gibt. Auf den Moni­to­ren der Bam­ber­ger Stadt­bus­se macht eine Kam­pa­gne vom 19. Febru­ar bis zum 18. März 2024 auf genau die­se Miss­stän­de aufmerksam.

Mehr Infor­ma­tio­nen zum Equal Pay Day gibt es unter https://​www​.equal​payday​.de.