Der Neue Wiesentbote

Wenn der Job zur Zit­ter­par­tie wird: Infol­ge der Coro­na-Pan­de­mie tra­gen Beschäf­tig­te, die im Kreis Kulm­bach einen befri­ste­ten Arbeits­ver­trag haben, ein beson­ders hohes Risi­ko, ihre Stel­le zu ver­lie­ren. Davor warnt die IG BAU. Im ver­gan­ge­nen Jahr hat­ten 27 Pro­zent aller Neu­ein­stel­lun­gen im Land­kreis ein Ver­falls­da­tum. Von rund 1.100 Arbeits­ver­trä­gen, die im zwei­ten Quar­tal neu abge­schlos­sen wur­den, waren etwa 300 befri­stet, so die Gewerk­schaft unter Ver­weis auf eine aktu­el­le Aus­wer­tung des Wirt­schafts- und Sozi­al­wis­sen­schaft­li­chen Insti­tuts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

„Die Zah­len zei­gen, dass auf dem hei­mi­schen Arbeits­markt etwas aus dem Ruder gelau­fen ist. In der Coro­na-Kri­se kön­nen Befri­stun­gen für die Betrof­fe­nen leicht zur Fal­le wer­den, wenn Unter­neh­men sol­che Stel­len nicht mehr ver­län­gern“, sagt Gerald Nick­las, Bezirks­vor­sit­zen­der der IG BAU Oberfranken.

Nach Beob­ach­tung des Gewerk­schaf­ters sind befri­ste­te Stel­len in Bran­chen wie der Gebäu­de­rei­ni­gung und der Land­wirt­schaft stark ver­brei­tet. Jun­ge Beschäf­tig­te sei­en beson­ders häu­fig betrof­fen. „Wer als Berufs­ein­stei­ger eine Woh­nung fin­den oder einen Kre­dit auf­neh­men will, der hat mit einem befri­ste­ten Ver­trag schlech­te Kar­ten. Wegen der Unsi­cher­heit muss manch­mal sogar der Wunsch nach eige­nen Kin­dern ver­tagt wer­den“, kri­ti­siert Nicklas.

Die IG BAU for­dert die Bun­des­re­gie­rung dazu auf, ihr Ver­spre­chen aus dem Koali­ti­ons­ver­trag umzu­set­zen und Befri­stun­gen ohne einen soge­nann­ten Sach­grund ein­zu­däm­men. Als Sach­grün­de gel­ten etwa eine Schwan­ger­schafts­ver­tre­tung oder eine Probezeit.

Ein aktu­el­ler Gesetz­ent­wurf von Bun­des­ar­beits­mi­ni­ster Huber­tus Heil (SPD) sieht vor, dass sach­grund­lo­se Befri­stun­gen künf­tig nur maxi­mal 18 anstatt bis­her 24 Mona­te andau­ern und in die­sem Zeit­raum nur noch ein­mal statt wie bis­her drei­mal ver­län­gert wer­den dür­fen. In Betrie­ben mit mehr als 75 Beschäf­tig­ten sol­len sol­che Ver­trä­ge auf höch­stens 2,5 Pro­zent der Beleg­schaft begrenzt werden.

„Bis­her stand die Uni­on bei die­sem Vor­ha­ben auf der Brem­se. Aber das Gesetz ist über­fäl­lig – und es blei­ben nur noch weni­ge Wochen, um es in die­ser Legis­la­tur­pe­ri­ode durch den Bun­des­tag zu brin­gen“, betont Gewerk­schaf­ter Nick­las. Die Pan­de­mie habe gezeigt, dass neben den kaum abge­si­cher­ten Mini­jobs und Leih­ar­beits­ver­hält­nis­sen auch Befri­stun­gen alles ande­re als kri­sen­fest seien.

Nach Anga­ben des WSI waren im zwei­ten Quar­tal ver­gan­ge­nen Jah­res im bun­des­wei­ten Durch­schnitt gut 39 Pro­zent aller Neu­ein­stel­lun­gen befri­stet. In der Alters­grup­pe bis 25 Jah­ren hat­ten knapp 51 Pro­zent aller neu abge­schlos­se­nen Ver­trä­ge ein Ablauf­da­tum (Azu­bis nicht mit­ge­rech­net). Frau­en sind häu­fi­ger von Befri­stun­gen betrof­fen als Män­ner, auch ein Migra­ti­ons­hin­ter­grund wirkt sich nega­tiv aus, so das Insti­tut für Arbeits­markt- und Berufs­for­schung (IAB). Im ver­gan­ge­nen Jahr wur­den befri­ste­te Ver­trä­ge laut IAB sel­te­ner ver­län­gert, die Per­so­nal­ab­gän­ge nach Befri­stungs­en­de stie­gen an und die Zahl der Über­nah­men in unbe­fri­ste­te Beschäf­ti­gung sank deutlich.