Der Neue Wiesentbote

Pres­se­mit­tei­lung der Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ge­werk­schaft DPV Bay­ern, OV Bamberg:

Füh­rungs­kräf­te haben von unse­rer Arbeit in den unte­ren Pro­duk­ti­ons­ebe­nen nur wenig Ahnung, statt­des­sen drang­sa­lie­ren sie die Mitarbeiter*innen mit stän­di­gen Umorganisationen.

Johan­nes Wicht

Einen Mana­ger frag­te Johan­nes Wicht von der Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ge­werk­schaft DPV Bay­ern im Monats­ge­spräch, ob er eine Woche mit ihm tau­schen wür­de? Betre­te­nes Schwei­gen und dann nach eini­ger Zeit dan­kend abgelehnt.

Er woll­te nicht in den Nie­de­run­gen zei­gen, dass er qua­si ahnungs­los sei, so Wichts Einschätzung.

Die sehr guten Lei­stun­gen der Beam­ten und Tarif­kräf­te wer­den per­ma­nent nur halb­her­zig hono­riert. Haupt­sa­che, die Boni und exor­bi­tan­ten Ver­gü­tun­gen kom­men regel­mä­ßig auf das Konto.

Unse­re jun­gen Talen­te for­dern und för­dern. Auch da liegt vie­les im Argen. Lei­der ver­las­sen dann auf­grund der Gesamt­si­tua­ti­on vie­le inner­halb kur­zer Zeit wie­der die Telekom.

In den Medi­en lesen wir von einem zügel­lo­sen Per­so­nal­ab­bau und das trotz höch­ster Gewinne.

Selbst die gewähl­ten Sozi­al­part­ner schwei­gen, war­um auch immer, zu die­sen Vor­gän­gen. Auch sie haben sich mei­len­weit von der Basis ent­fernt und agie­ren statt­des­sen nur noch aus ihrer Bla­se heraus.

Ein Mit­ar­bei­ter brach­te es auf den Punkt: „Wür­den wir Schul­no­ten ver­ge­ben, erhiel­te die Mana­ge­r­ebe­ne eine glat­te Fünf“.

Die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ge­werk­schaft DPV Bay­ern for­dert daher mehr Wert­schät­zung für die Mitarbeiter*innen der DTAG sowie eine Unter­neh­mens­po­li­tik, wel­che die Arbeits­plät­ze vor Ort sichert und nicht stän­dig gro­ße Auf­ga­ben­pa­ke­te ins Aus­land verlagert.

Johan­nes Wicht, Orts­vor­sit­zen­der der DPV­KOM Bamberg