Univer4sität Bay­reuth: „Unser Prin­zip: Chancengleichheit“

Symbolbild Bildung

Ziel­ver­ein­ba­run­gen der Hoch­schul­lei­tung mit den Fakul­tä­ten zur Wei­ter­ent­wick­lung der Chancengleichheit

Die Uni­ver­si­tät Bay­reuth setzt sich für Chan­cen­gleich­heit auf allen Ebe­nen ein. Die Hoch­schul­lei­tung und die Frau­en­be­auf­trag­ten haben gemein­sam mit den Fakul­täts­ver­tre­tun­gen struk­tu­rel­le und per­so­nel­le Zie­le zur Gleich­stel­lung aus­ge­ar­bei­tet. Die Selbst­ver­pflich­tun­gen wur­den in inter­ne Ziel­ver­ein­ba­run­gen über­führt, die mit Beschluss der Hoch­schul­lei­tung vom 21. Janu­ar 2013 Gül­tig­keit haben.

Die „Ziel­ver­ein­ba­run­gen der Hoch­schul­lei­tung mit den Fakul­tä­ten zur Wei­ter­ent­wick­lung der Chan­cen­gleich­heit an der Uni­ver­si­tät Bay­reuth“ rücken Maß­nah­men ins Zen­trum des Inter­es­ses, die fach­spe­zi­fisch dazu geeig­net sind, den Frau­en­an­teil auf den ver­schie­de­nen Qua­li­fi­ka­ti­ons­ebe­nen zu erhö­hen und damit das Poten­zi­al von Frau­en in der Wis­sen­schaft noch effek­ti­ver nutzt. Die Ziel­ver­ein­ba­run­gen bezie­hen sich auf einen Zeit­raum von fünf Jah­ren (2013 bis Dezem­ber 2017).

Es wur­de ver­ein­bart, dass die Deka­nin bzw. der Dekan ein­mal jähr­lich (letz­te Sit­zung im Win­ter­se­me­ster) im Fakul­täts­rat Bericht über die aktu­el­le Ent­wick­lung der Frau­en­an­tei­le inner­halb der Stu­die­ren­den­schaft, bei den abge­schlos­se­nen Pro­mo­tio­nen und Habi­li­ta­tio­nen sowie unter den beru­fe­nen (Junior-)Professorinnen und (Junior-)Professoren erstat­tet und die­se zur Dis­kus­si­on stellt. Die Ergeb­nis­se der Selbst­eva­lua­ti­on zum Stand der Ziel­er­rei­chung wer­den der Hoch­schul­lei­tung vorgelegt.

Als Anreiz­sy­stem lobt die Uni­ver­si­tät 2013 erst­mals einen Preis für den Fort­schritt bei der Erfül­lung der Ziel­ver­ein­ba­run­gen in Höhe von ins­ge­samt 70.000 € unter den Fakul­tä­ten aus. Bei der Bewer­tung wer­den je nach Fakul­tät unter­schied­li­che Start- und Ziel­ni­veaus anhand eines Punk­te­sy­stems berück­sich­tigt. Der Preis wird jähr­lich in drei Kate­go­rien ver­ge­ben: für die beste Annä­he­rung an die ver­ein­bar­ten Ziel­wer­te zur Stei­ge­rung der Frau­en­an­tei­le bei abge­schlos­se­nen Pro­mo­tio­nen (10.000 €), bei abge­schlos­se­nen Habi­li­ta­tio­nen (20.000 €) und bei der Beru­fung von Juni­or­pro­fes­so­rin­nen und Pro­fes­so­rin­nen (40.000 €). Die Preis­ver­lei­hung wird im Rah­men des Fest­ak­tes zur Aka­de­mi­schen Jah­res­fei­er erfol­gen. Die prä­mier­ten Fakul­tä­ten kön­nen über die Mit­tel­ver­wen­dung frei verfügen.

Hin­ter­grund:

An der Uni­ver­si­tät Bay­reuth hat sich der Anteil der Pro­fes­so­rin­nen in den letz­ten zehn Jah­ren von 5,5 % (2002) auf 16,7 % (2012) mehr als ver­drei­facht. Die Uni­ver­si­tät Bay­reuth beschäf­tigt der­zeit 36 Pro­fes­so­rin­nen und 179 Pro­fes­so­ren. Der Frau­en­an­teil liegt dabei noch unter dem Bun­des­durch­schnitt (19,9 % im Jahr 2011).