Der Neue Wiesentbote

Ver­an­stal­tung von „WiR Unter­neh­men Fami­lie. Das Netz­werk“ in Koope­ra­ti­on mit der Kreis­hand­wer­ker­schaft Forchheim/​Bamberg

v. l. n. r. Dr. Rai­ner Wolf (Hand­werks­kam­mer Ober­fran­ken), Rein­hard Wirth (Hand­werks­kam­mer Ober­fran­ken), Jens Beland (Beland GmbH), Hel­mut Zoll­eis (Auto­haus Zoll­eis), Son­ja von Both (medi­team Gesund­heits­zen­trum), Erwin Schwab (IHG Bam­berg), Wer­ner Oppel (Kreis­hand­werks­mei­ster)

„Jun­ge Leu­te aus­bil­den und mit ihnen wach­sen berei­tet mir sehr viel Spaß!“, berich­tet der Geschäfts­füh­rer Hel­mut Zoll­eis mit Stolz über sei­nen Kfz-Betrieb im Forch­heim. Fami­li­en­freund­li­che Hand­werks­be­trie­be stan­den am 23.11.2011 bei der Ver­an­stal­tung des Netz­wer­kes „WiR. Unter­neh­men Fami­lie“ im Vor­der­grund. Zahl­rei­che Gäste hat­ten sich im Haus des Hand­werks in der Schüt­zen­stra­ße in Forch­heim ver­sam­melt, um das Fami­li­en­be­wusst­sein vor allem in den Hand­werks­be­trie­ben zu stärken.

In Ober­fran­ken sei nahe­zu jeder fünf­te Beschäf­tig­te im Hand­werk tätig und der Fach­kräf­te­be­darf wer­de in den kom­men­den Jah­ren wei­ter anstei­gen, so Dr. Rai­ner Wolf als Ver­tre­ter der Hand­werks­kam­mer für Ober­fran­ken. Wegen der per­so­na­li­sier­ten Pro­zes­se ist das Hand­werk vom Fach­kräf­te­man­gel beson­ders betrof­fen. Wirt­schaft­li­cher Erfolg des Unter­neh­mens wird nur durch Lei­stungs­be­reit­schaft, Enga­ge­ment, Kun­den­ori­en­tie­rung und Fle­xi­bi­li­tät der Mit­ar­bei­ter mög­lich sein. Mit­ar­bei­ter- und Fami­li­en­ori­en­tie­rung wer­den in die­sem Kon­text immer wich­ti­ger. Zum einen steigt in „klas­si­schen Män­ner­be­ru­fen“ der Anteil weib­li­cher Mit­ar­bei­ter immer mehr an, zum ande­ren enga­gie­ren sich Män­ner zuneh­mend in der Fami­lie. Für 92 Pro­zent der Beschäf­tig­ten mit Kin­dern im Hand­werk ist die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie min­de­stens genau­so wich­tig wie das Gehalt. Fami­li­en­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik bin­de nicht nur die eige­nen Mit­ar­bei­ter an das Unter­neh­men, son­dern erleich­te­re auch das Fin­den neu­er Mit­ar­bei­ter, beton­te Herr Dr. Wolf. Fami­li­en­freund­li­che Maß­nah­men wie bei­spiels­wei­se Redu­zie­rung von Arbeits­zei­ten oder Berück­sich­ti­gung fami­liä­rer Zeit­be­dar­fe bei der Urlaubs­pla­nung und beim Aus­fall der Kin­der­be­treu­ung tra­gen zum posi­ti­ven Unter­neh­mens­image bei. Dies erhöht die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on und stei­gert die Zufrie­den­heit beim Arbeit­neh­mer. Wirt­schaft­li­che Vor­tei­le erge­ben sich des Wei­te­ren sowohl für den Arbeit­ge­ber als auch den Arbeit­neh­mer durch steu­er­freie Zuwen­dun­gen. Zu die­sen zäh­len bei­spiels­wei­se Kin­der­gar­ten­zu­schüs­se oder Waren­gut­schei­ne bis zu 44,00 € im Monat. Je höher der Brut­to­ver­dienst, umso inter­es­san­ter sind die­se Lei­stun­gen für den Mitarbeiter.

Jens Beland und Hel­mut Zoll­eis, bei­de Geschäfts­füh­rer von Hand­werks­be­trie­ben in der Regi­on, wur­den ein­ge­la­den, um ihre fami­li­en­freund­li­che Per­so­nal­po­li­tik vor­zu­stel­len. Bei­de Unter­neh­mer enga­gie­ren sich für eine fami­li­en­freund­li­che Unter­neh­mens­kul­tur und haben stets ein offe­nes Ohr für Pro­ble­me und Belan­ge ihrer Mit­ar­bei­ter. So schmeißt Herr Zoll­eis mal den eige­nen Grill an, um per­sön­lich für die Ange­stell­ten einen Steak zu ser­vie­ren, wäh­rend die Ehe­frau Sala­te in der hei­mi­schen Küche vor­be­rei­tet. Bei der Beland GmbH wer­den die eige­nen vier Wän­de zum Spiel­zim­mer für Mit­ar­bei­ter­kin­der. Im Fal­le einer Geburt oder bei Pfle­ge­fäl­len wer­den die jewei­li­gen Ange­stell­ten nicht auf Mon­ta­ge außer­halb der Regi­on eingesetzt.

Das medi­team Gesund­heits­zen­trum Bam­berg pro­fi­tiert seit eini­gen Jah­ren von der Unter­stüt­zung des Netz­werk­teams. So berich­te­te Frau Son­ja von Both über ihre Erfah­run­gen mit dem Initia­ti­ve. „Mit Hil­fe der durch­ge­führ­ten Bedarfs­ana­ly­se in eige­nem Hau­se, initi­iert durch das Netz­werk, konn­ten wir fest­stel­len, wo wir ste­hen und was die Wün­sche unse­rer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind. Das Netz­werk bie­tet einen Ein­blick in inter­es­san­te Unter­neh­men in unse­rer Regi­on“, so Frau von Both.

„Die Zusam­men­ar­beit von Wirt­schaft, öffent­li­cher Ver­wal­tung und Trä­ger­or­ga­ni­sa­tio­nen ist für die Regi­on von wesent­li­cher Bedeu­tung“, beton­te Herr Schwab, Per­so­nal­lei­ter der Fir­ma Dr. Pfle­ger GmbH und Spre­cher des Netz­werks. Die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf soll zu einem her­aus­ra­gen­den Stand­ort­fak­tor in der Regi­on Bam­berg und Forch­heim wer­den. Nur durch einen leben­di­gen Aus­tausch kön­nen wir stets dazu­ler­nen und gemein­sam wachsen.

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen erhal­ten Sie unter www​.netz​werk​-unter​neh​men​-fami​lie​.de.